Рынок труда Москвы перенастраивается, в регионах свои особенности

Банк России сообщил о снижении напряжённости на рынке труда в России, безработица продолжает оставаться на историческом минимуме, а рост зарплат – опережать рост производительности труда. «Московская газета» проанализировала рынок труда в российских регионах, начав с Москвы, Калининграда и Архангельской области

Москва: на рынке труда идет перенастройка

Как и по всей России во многих сферах экономики столицы продолжается кадровый голод, рассказала изданию партнёр агентства «Визави Консалт» Ольга Петрова:

«Не хватает квалифицированных рабочих, инженеров, технических специалистов на позиции с окладной частью в 200-250 тыс. рублей. Зарплаты в этом секторе растут, компании борются за кадры. На должностях среднего уровня, в мидл-секторе, ситуация выравнивается. С другой стороны, из-за экономических проблем наблюдается тенденция сокращения руководящих должностей, стратегических специалистов. Для руководителей высшего звена не хватает вакансий. На рынке в первых раз наблюдаются дефицит специалистов на линейных позициях и отсутствие вакансий для верхнего персонала».

Ранее Минтруд спрогнозировал значительное снижение потребности в руководящих работниках.

Зарплаты топ-руководителей падают, в мидл-секторе не растут, при этом ситуация может меняться каждый месяц. В компаниях поговаривают о снижении зарплат в 2026-м, рассказала партнёр агентства «Визави Консалт».

Руководитель группы консультантов ANCOR Елена Евстюхина рассказала «Московской газете», что на московском рынке труда сейчас идет перенастройка: спрос остаётся высоким, но при этом более прицельным, с учетом конкретных отраслей, уровня позиций, набора компетенций. По-прежнему растёт потребность в специалистах c гибридным опытом из разных отраслей, нужны IT-специалисты разного уровня, актуальны STEM-профессии (профессии, связанные с наукой, — прим. ред.). Большой спрос на менеджеров по продажам, специалистов по работе с клиентами. Если говорить о массовом сегменте, то сохраняется стабильный спрос на линейный персонал: в ритейле, в логистике. Впрочем, «синих воротничков» сейчас ощутимо не хватает везде, не только в Москве. При этом работодатели стали жестче относится к дисциплине, контролю за персоналом, стараются подбирать надежных людей. 

Отдельно эксперт указала на усиливающуюся роль менеджеров, управляющих изменениями в компаниях. Здесь список довольно широк: HRD, менеджеры по обучению и развитию, эксперты по цифровой трансформации.

«Традиционно в последние годы все меньшим и меньшим спросом пользуются люди на позиции с рутинными задачами, где сейчас активно внедряется автоматизация. Хотя было много ожиданий от внедрения искусственного интеллекта, стало ясно, что в большинстве процессов требуется участие человека, так что пока ИИ – это инструмент для повышения эффективности работы, но не для замены живого сотрудника», — сказала Елена Евстюхина.

Многие компании наконец-то отходят от идеи поиска идеального кандидата на рынке к подходу «найти сотрудника с потенциалом и дорастить до своих стандартов», отметила руководитель группы консультантов ANCOR.

«Отсюда — рост количества корпоративных академий, систем наставничества, программ по быстрому развитию – особенно это все актуально для молодых специалистов. Второй важный принцип – переключение фокуса с поиска новых людей на усиление и удержание текущих сотрудников. Удержание стало дешевле найма. Также компании продолжат цивровизировать свои процессы по работе с персоналом, собирать данные и принимать решения на основе выводов от аналитиков, а не на базе «собственного управленческого чутья», — рассказала Елена Евстюхина.

В 2024-2025 гг. Москва прошла заметный этап роста зарплат, темпы которого удивляли, особенно в тех сферах, где сильно был выражен дефицит кадров. В 2026 году таких скачков не предвидится, общего повышения зарплат для всех сотрудников также не планируется, их будут повышать точечно ключевым работникам, прогнозирует эксперт.

«В отдельных сегментах, где сохраняется дефицит, например, в инженерии, возможны ощутимые надбавки. Что касается массовых рабочих должностей, то политика компаний тут будет сдержаннее: московские работодатели аккуратно будут подходить к росту постоянной части дохода и чаще комбинировать фикс с бонусами, премиями, графиками и нематериальной мотивацией. При этом ожидания москвичей по зарплатам уже сместились на новый уровень, и отката к докризисным планкам не будет: кандидаты ориентируются на текущие рыночные вилки и в переговорах по-прежнему стремятся к верхней планке», — заключила Елена Евстюхина.

Калининград: «портфельная» карьера

Несмотря на удалённость и изолированность региона, на рынке труда Калининградской области происходят те же процессы, что и на остальной территории России, рассказала «Московской газете» руководитель кадрового агентства «Профи» (Калининград) Наталья Воронцова:

«Безработицы как таковой у нас нет, однако сейчас много свободных резюме наблюдается в секторе офисного персонала, IT-персонала, администраторов, маркетологов. Востребованы рабочий персонал, работники ритейла. Средний уровень зарплат – примерно, как в Санкт-Петербурге. Но уровень жизни, цены и удаленность региона сказываются на продуктовой корзине. Для примера, бананы у нас стоят 135 рублей за кг, сметана – 100 рублей, хлеб – от 50 рублей и выше. То есть, средняя стоимость продуктов – выше, чем во многих регионах». 

При этом калининградцы предприимчивы, и в регионе развита «портфельная» карьера, отметила Наталья Воронцова.

«Когда, например, юрист работает юристом и при этом также строит карьеру в преподавании и консультировании. Индекс предпринимательства в Калининградской области выше, чем во многих регионах, возможно, из-за близости Европы и активной деятельности фонда «Мой бизнес». Жители активно сдают квартиры, апартаменты. Хорошие зарплаты на востоке области, там развиваются проекты Росатома. Но там нет такого уровня социального благополучия, как в Калининграде. Калининградец предпочитает тратить на дорогу до работы не более 30 мин. В этом его отличие от москвича или петербуржца. Мы более медленные, ценим такие вещи, как общение с детьми, поездки на море и вообще жизнь», — сказала эксперт.

По словам руководителя кадрового агентства, средний уровень зарплат в регионе – 70 тыс. рублей, и этот уровень не устраивает жителей.

«Наблюдается дефицит кадров в промышленном секторе и в медицине, происходит отток молодого населения. Санаторно-курортное направление развивается благодаря туризму, но приток населения старшего возраста создаёт нагрузку на здравоохранение. При этом в регионе развита частная медицина, средняя зарплата врача-стоматолога в частной клинике — около 200 тыс. рублей. Рост сегмента HoReCa затруднён дороговизной авиабилетов в регион, которая сокращает приток туристов. А невысокие зарплаты характерны для всех позиций, связанных с педагогикой, образованием и консалтингом», — заключила Наталья Воронцова.

Архангельская область: логистика, лес и судостроение

Ситуация на рынке труда Архангельской области является следствием специализации региона, рассказал «Московской газете» политолог Вадим Трескин. Традиционно в регионе выделяются 3 промышленных сектора: 

«Во-первых, это логистика, поскольку Архангельская область находится на перепутье торговых путей, несмотря на закрытие европейских рынков. Есть большая река Северная Двина, соединяющая Белое море с выходом в Баренцево море и открытый океан, которая является частью экспортного коридора «Север-Юг». Есть серьёзный аэропорт на базе Архангельска, где долгое время базировалась авиакомпания из топ-10 российских авиаперевозчиков. Сейчас эта компания ушла из региона, но возможности ремонта самолётов остались, аэропорт реструктуризирован и готов принимать различные типы самолётов. Основная востребованность – авиационная морская речная и частично ж/д-логистика. В регионе есть перспективы у беспилотных систем, водных и воздушных, но это на длительную перспективу».

Что касается лесного комплекса, европейский рынок поставок лесного сырья сократился, и объёмы заготавливаемой лесопродукции снизились. Но запрос на специалистов в этой сфере всё равно есть. Лесной рынок в Архангельской области превращается из массового и малоквалифицированного в точечный и высококвалифицированный, востребованы операторы лесодобывающих машин «форвардеров» и «харвестеров», операторов заводов по распиловке леса. 

Наличие в Северодвинске судостроительных заводов диктует потребность региона в специалистах по судостроению и судоремонту. Здесь заметна тенденция спроса на более современные специальности, связанные с использованием более современного высокопроизводительного оборудования.

Работы в социальном секторе в регионе не так много, но наличие Северного Арктического федерального университета и Северного государственного медицинского университета, а также некоторое отставание САФУ в гонке с другими федеральными университетами и снижение требований к реалиям местного рынка приводит к тому, что в регионе возникла высокая конкуренция за выпускников в сфере медицины и образования.

Средняя заработная плата в регионе приближается к 100 тыс. рублей. С другой стороны, наличие высоких затрат на социальную инфраструктуру, дороги, жилой фонд приводит к тому, что расходы населения высоки, а зарплаты не соответствуют уровню потребности в квалифицированных специалистах; высококвалифицированный персонал вымывается из региона. Архангельск, Котлас и Северо-Двинск — поставщики молодых кадров на предприятия в регионы с более высокой зарплатой и благоприятными климатическими условиями», — заключил Вадим Трескин.