Страховой Дом ВСК вручил двум жителям столицы автомобили

Сразу два москвича стали обладателями китайских кроссоверов Haval Jolion, в рамках конкурса Страхового Дома ВСК

Как рассказали в компании, всего в качестве призов было представлено 7 автомобилей, остальные 5 иномарок отправились к своим новым владельцам в Санкт-Петербург, Волгоград, Ростов-на-Дону, Тюмень и Ярославль. Страховые агенты, достигшие определённого показателя за продажи страховых продуктов, получали билеты, дающие право на участие в мероприятии.

«Конечно, мы с коллегами в течение всего конкурсного периода принимали в нем участие и верили в результат. Однако победа все равно оказалась неожиданной», — рассказал один и счастливых обладателей новой машины, москвич Владимир Холин.

Другой житель столицы Алексей Прусаков сказал, что следил за ходом конкурса, однако на свой номер агентского договора, когда он прозвучал в прямом эфире, сразу внимания не обратил и осознал, что стал победителем, только когда коллеги стали звонить и поздравлять с успехом.

Руководитель центра по организации офисных и агентских продаж ВСК Анатолий Краснов отметил, что конкурс «Звезда удачи», в рамках которого были вручены автомобили, стал самым масштабным, но далеко не единственным мероприятием, проводимым компанией для страховых агентов. Краснов подчеркнул, что Страховой Дом ВСК заинтересован в долгосрочных и взаимовыгодных отношениях с агентами, и такие события являются одним из важных мотивационных инструментов.

Похожие конкурсы среди своих сотрудников и клиентов проводят и другие компании. Так, в 2023 году сообщалось о вручении около 2000 ценных призов клиентам «Пятёрочки», которые совершили покупку на сумму свыше 300 рублей и согласились принять участие в акции. Жительница Самарской области тогда также стала владелицей нового автомобиля.

Интересно, что в большинстве случаев, когда у обладателей крупных призов берут интервью журналисты, они рассказывают, что сначала даже не поверили такому счастью. О том, откуда рождается такое недоверие к возможному везению и какую положительную социальную функцию выполняют подобные конкурсы, в том числе внутрикорпоративные, «Московской газете» рассказал клинический психолог Валерий Ивановский.

«С одной стороны, социальность как способ существования и взаимодействия с внешней средой позволила человеку в кратчайшие сроки не просто идеально приспособится к среде, но и начать изменять среду под свои потребности. Но социальность, ускоряя постоянные изменения среды и все больше усложняя ее, заставляет человека платить высокую цену за свой триумф и звание самого приспособленного существа. Эта цена — нарастающий уровень тревоги перед завтрашним днем и ощущения своего бессилия перед стремительно трансформирующимся миром», — сказал психолог.

По словам специалиста, ощущение неопределённости заставляет человека считать, что впереди его, скорее, могут поджидать различные неприятности и даже угрозы, чем неожиданные хорошие события.

«Поэтому мы так тревожимся по поводу неурочных звонков, незапланированных встреч, контактов и т.д. Такой подход значительно снижает энергию человека, его готовность действовать и, в конечном счёте, продуктивность жизни. Страх и тревога парализуют активность. Поэтому проведение внутригрупповых конкурсов помогает человеку изменить парадигму восприятия будущего, когда завтрашний день не только не несёт угрозу, но и в равной степени может принести добрые вести в виде подарков и хорошего настроения. То есть происходит переформатирование ожидания будущего. Меняется акцептор действия, что ведет к росту оптимизма, результативности и повышению качества жизни», — пояснил Валерий Ивановский, добавив, что компании, которые проводят различные конкурсы среди сотрудников, могут добиться положительного экономического эффекта и повысить лояльность персонала, а также продемонстрировать обществу социальную ответственность своего бизнеса, проявляющуюся в том числе в такой заботе о сотрудниках.