Названы самые дефицитные медицинские специальности

Многие врачи, особенно молодые специалисты, несмотря на наличие базового образования, сталкиваются с трудностями в применении полученных знаний на практике. Об этом заявила руководитель отдела подбора и адаптации врачей медицинской компании «СберЗдоровье» (Москва) Валерия Юсубова на заседании Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения (НАУЗ) «Кадры решают: современные вызовы в работе с медицинским персоналом»

По статистике, приведенной специалистом, конверсия от момента подачи заявки до реального выхода врача на рабочее место составляет всего около 8%. Это означает, что из 100 кандидатов лишь 8 успешно проходят все этапы.

«Система образования дает будущим врачам базовые теоретические знания, но не у всех удается сформировать навык клинического мышления, критического восприятия информации, и не у всех развита самостоятельность, особенно у тех, кто только выпустился после шестого курса университета.  

Этап тестирования, куда не привлечен эксперт и нет устной беседы, не дает нам реальной информации о знаниях врача, потому что, по сути, они используют искусственный интеллект, и мы видим все признаки этого», — пояснила Валерия Юсубова. 

Данные за 2025 год свидетельствуют о том, что особенно остро стоит проблема с подготовкой терапевтов, которых принято на работу всего 29 % от общего числа. 

«В отдельные месяцы по терапевтам мы даже «проваливаемся» по абсолютной конверсии до 2-4%», — сказала эксперт. 

Не хватает также гинекологов, травматологов, урологов — очень мало кандидатов. И в основном они настроены на работу в операционных, частных клиниках, а не в обычных медучреждениях. 

«Мы видим, что многие врачи не знают клинических рекомендаций. Вот, пришла фармацевтическая компания, рассказала про какой-то препарат, и они его начинают использовать, не применяя критического мышления. В этом случае лечение может быть некорректным», — отметила Валерия Юсубова. 

Найм врача – лишь первый шаг. Нужно еще и адаптировать специалистов, обучать, поскольку медицинские знания могут проседать, в том числе навыки коммуникации. Без соответствующей адаптации есть риск того, что специалист не дорастет до требуемого уровня. 

По словам эксперта, необходимо решать и проблему удержания кадров. Средний месячный отток уже составляет 6,8%. Основной причиной является сложность совмещения основной работы с другими занятостями, вынуждающая многих специалистов работать на полторы-две ставки.

«В текущей обстановке нельзя позволить себе просто отказывать кандидатам, поэтому даем вторые шансы и поле для роста: образовательные курсы при неуспешном прохождении собеседования, наставничество. Теперь главным вызовом становится удержание тех, кого вырастили. Мы очень много вкладываем в структуру системы обучения, у нас собственная обучающая платформа, где мы даем совершенно бесплатно доступ ко всем курсам, вебинарам, материалам. Мы называем их «песочницей», чтобы врач смог там «поиграть», отшлифовать навыки, увеличивая тем самым конверсию успешного выхода на работу в этом этапе», —резюмировала руководитель отдела подбора и адаптации врачей медицинской компании «СберЗдоровье».