Компании в России достигли пределов роста расходов на персонал

Согласно данным опроса ЦБ, каждый второй работодатель не планирует повышать зарплаты в первом квартале наступившего года

В этому году бюджетный импульс на фоне стагнации экономики перестанет стимулировать бурный рост зарплат граждан, занятых в госсекторе. Что касается частного сектора, то здесь зарплатные ожидания сотрудников будут ограничиваться финансовыми трудностями, с которыми столкнулся бизнес из-за высокой ставки.

Некоторые эксперты считают, что согражданам и в этом и следующем году не следует ждать существенного роста реальных зарплат из-за стагнации экономики.

Можно ли согласиться с таким мнением? Означает ли это, что «зарплатная гонка» закончилась? И когда возобновится снова?

Плавное охлаждение

«Мы ожидаем, что в 2026 г. рынок труда продолжит плавное охлаждение. По нашим оценкам, рост зарплат в номинальном выражении замедлится до 8-9%, а в реальном — до 2-3%. В пользу смягчения напряженности дефицита – продолжающееся замедление роста спроса в экономике вследствие бюджетной консолидации и жесткой ДКП, сокращение корпоративных прибылей, цифровизация и автоматизация, более сложная среда для малого бизнеса, ИП и самозанятых (частичный переток в найм)», — сказала «Московской газете» руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая.

Особые условия

Но ведь в стране наблюдается нехватка кадров, разве это не продолжит стимулировать рост зарплат?

«Сложившаяся на российском рынке труда ситуация характеризуется низким уровнем безработицы (что сопровождается значительным ростом числа зарегистрировавшихся самозанятых) и высокими темпами роста заработной платы (и повышением спроса на рабочую силу). Однако надо понимать, что такая тенденция не является долгосрочной, особенно в части величины доходов населения. В разных регионах и сферах деятельности показатели достаточно неоднородные, требования по минимальному ежегодному размеру индексации зарплат не установлены на законодательном уровне. Кроме того, на работу активно устраиваются зумеры, для которых на первом месте стоят уважение к их ценностям и желание активного поиска наилучшего работодателя (не всегда с высокой зарплатой), что связано с легким отношением к смене места работы. Поэтому работодателю достаточно сложно подобрать оптимального кандидата, несмотря на наличие интересных предложений и обеспечивать особые условия по росту зарплаты», — отметила доцент кафедры налогов и налогового администрирования факультета налогов, аудита и бизнес-анализа Финансового университета при правительстве РФ Елена Смирнова.

Внутренние ресурсы

Тем не менее, макроэкономические суровые реалии неизбежно будут охлаждать зарплатный бум.

«Зарплатная гонка действительно приостановлена, и основные причины этого носят макроэкономический характер. Согласно социально-экономическим прогнозам на 2026-2027 гг., ожидаемый рост ВВП и других ключевых показателей будет крайне мал, ориентировочно в районе 0,5% относительно 2025 года. Это означает, что у компаний практически отсутствуют внутренние ресурсы и источники для существенного повышения фондов оплаты труда и улучшения условий работы для сотрудников. Сохраняются высокие кредитные ставки, что серьезно ограничивает инвестиционные возможности. В такой среде бизнес вынужден крайне осторожно подходить к любым расходам, включая зарплатные», — сказала «Московской газете» консультант по стратегическому и антикризисному управлению, генеральный директор ООО «Вместе.ПРО» Олеся Бережная.

Трансформация

Значит ли все это, что «зарплатная гонка» полностью прекратилась? Какие отрасли будут оставаться приоритетными с точки зрения роста оплаты труда?

«Скорее, она трансформируется. Вместо равномерного роста по всем секторам будет усиливаться разрыв между отраслями и профессиями. Значимые повышения, опережающие инфляцию, сохранятся лишь в ограниченном числе приоритетных отраслей, испытывающих острый дефицит кадров, таких как оборонно-промышленный комплекс, IT или инжиниринг. В массовых секторах экономики, включая розницу, услуги и ряд производств, повышения, если и будут, то скорее компенсационные, лишь частично покрывающие рост цен», — поделилась своим мнением с изданием руководитель информационного отдела независимого профсоюза «Новый Труд» Мария Коледа.

Предел роста расходов

«Доходы в последние годы росли не благодаря резкому скачку производительности труда или созданию товаров с высокой добавленной стоимостью, а под влиянием колоссального бюджетного импульса и острейшего кадрового голода. Однако модель, основанная на сочетании роста зарплат, потребления и государственных вливаний, исчерпала себя. По данным опроса Банка России, каждый второй работодатель не планирует повышать зарплаты в первом квартале наступившего года. Это не жадность бизнеса, а сигнал бедствия — компании достигли предела роста расходов на персонал и больше не могут перекладывать издержки на цены, которые и так уперлись в потолок покупательной способности», — резюмировал в беседе с «Московской газетой» политолог, доктор делового администрирования (MBA/DBA) по юриспруденции, экономике и управлению Роман Синицын.