Молодежь отказывается от продолжительной карьеры в пользу «быстрых» денег

Погоня молодых людей за быстрыми деньгами в сферах, не требующих образования, это логика выживания в условиях высокой неопределенности, которая в долгосрочной перспективе лишает страну квалифицированных кадров, способных решать сложные технологические задачи

Многие молодые россияне оказались не готовы получать меньше 100 тыс. рублей. 86% — хотят зарплату более не менее этой суммы в месяц, свидетельствуют результаты опроса.

Насколько оправданны такие ожидания, особенно учитывая что у молодежи не так много опыта, квалификации и необходимых знаний? По мнению экспертов, частично дефицит кадров в стране объясняется завышенными зарплатными ожидания зумеров. Молодежь хочет получать все много и сразу, но насколько это полезная и работающая на практике логика?

«Цифра в 86% выглядит провокационно, но при ближайшем рассмотрении она не так парадоксальна, как кажется. Средняя номинальная зарплата по России в 2025 году приблизилась к 100 тыс. рублей. Молодые люди видят эту цифру в новостях, сравнивают с ценами на аренду жилья, продукты и транспорт — и приходят к логичному выводу, что меньше этой суммы нормально жить не получится. С точки зрения базовой финансовой грамотности они рассуждают правильно. Другой вопрос — насколько эти ожидания соответствуют тому, что рынок труда реально готов предложить на старте. Здесь возникает разрыв. Опытный специалист с пятью-семью годами практики действительно стоит 100 тыс. и больше. Выпускник без опыта — нет, если только речь не идёт о дефицитных направлениях вроде промышленного инжиниринга или кибербезопасности», — сказал «Московской газете» ассистент кафедры гуманитарных наук факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при правительстве РФ Ярослав Климов.

«Нельзя игнорировать и тот факт, что завышенные требования молодежи — это прямое следствие кадрового голода, когда работодатель вынужден бороться за каждого соискателя. Рынок труда окончательно превратился в «рынок продавца», где дефицитный ресурс — труд — диктует свои условия капиталу. Когда низкоквалифицированный персонал в сфере доставки или простых услуг получает суммы, сопоставимые с окладами начинающих инженеров, у последних возникает закономерный вопрос о справедливости вознаграждения. Для экономики это тревожный симптом. Отказ от стабильной занятости в пользу «живых денег здесь и сейчас» говорит о том, что новое поколение не верит в карьерные перспективы», — отметил старший преподаватель кафедры экономики и государственного управления Славяно-греко-латинской академии, доктор делового администрирования (MBA/DBA) Роман Синицын.

Как в этой ситуации лучше вести себя бизнесу, и что посоветовать молодым работникам?

«Сейчас нет единого мнения среди работодателей, как более эффективно выстраивать отношения с молодыми сотрудниками. Многое зависит от размера компании, ее жизненного цикла и сферы деятельности, а также — места расположения и региона. Иногда можно найти интересную работу не с очень высокой заработной платой, однако помимо серьезного опыта преимуществом будут: гибридный график работы, направление в интересные командировки, организация семейных мероприятий, корпоративные спортивные соревнования, награждения грамотами и ведомственными наградами. При этом необходимо развивать свой потенциал для выполнения разнообразных и сложных задач; учиться строить ровные и доброжелательные отношения с людьми разного возраста и положения, тренироваться работать в команде», — поделилась своим мнением с «Московской газетой» доцент кафедры налогов и налогового администрирования факультета налогов, аудита и бизнес-анализа Финансового университета при правительстве РФ Елена Смирнова.