Психолог Валерий Ивановский: корпоративы не выполняют своих функций

В корпоративах как явлении нет ничего плохого, но сегодня праздники на работе должны стать семейными. Об этом заявила первый зампредседателя комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Татьяна Буцкая

Депутат отметила, что на корпоративах часто происходят казусные и неприятные события, которые потом приводят к проблемам не только на работе, но и в личной жизни, вплоть до распада семей. А для других последствия проведения «производственных вечеринок» могут стоить и рабочего места. Она напомнила о массе анекдотов и разных историй про корпоративы, что лишний раз подтверждает – для многих сотрудников корпоратив является просто поводом хорошо «оттянуться» в кругу коллег за счёт работодателя. Буцкая считает, что эту систему нужно менять и работодатели начинают это понимать. Таким образом, как заметила парламентарий, начинает претворяться в жизнь так называемый корпоративный демографический стандарт, при котором предприятие организует не только корпоративный детский сад или базу отдыха, но и проведение праздников для семей сотрудников. Причём новый институт взаимодействия бизнеса и работников нужно распространять не только на женщин, но и на мужчин.

«Я считаю, что новогодние корпоративы нужно делать семейными. Даже если человек не женат, но состоит в отношениях, то нужно приглашать и их. А для семей с детьми это станет вообще отдельным событием. Дети хорошо и весело проведут время, родители нарядятся. А если еще и работодатель со сцены скажет им добрые слова – то вообще сказка. Это сделает семьи счастливее и ближе», – сказала Буцкая.

По ее словам, сегодня в тренде у работодателей семейный сотрудник, поэтому работодатели всё чаще приглашают на корпоративы не просто сотрудников, а сотрудников с семьями или с близкими людьми.

Профессиональный Дед Мороз Владимир Синица считает, что на корпоративе важна дружеская новогодняя теплота. При этом спиртное в последнее время перестаёт быть основным атрибутом праздника – коллективы в самых разных сферах стали отдавать предпочтение «здоровому» Новому году. Кроме этого, в тренде корпоративов различного рода состязания, спортивные занятия и подвижные игры, поэтому многие стали проводить их за городом, арендуя санатории или базы отдыха.

Клинический психолог Валерий Ивановский отметил, что, несмотря на не самую благоприятную экономическую ситуацию, многие руководители компаний готовы выделять значительные суммы на проведение корпоративов, поскольку видят в них эффективный инструмент сплочения коллектива.

«Однако по сути корпоративы ни в психологическом, ни в экономическом, ни в социальном аспекте не выполняют своих функций. Согласно выводам социальной психологии совместное застолье никак не влияет на желание эффективнее взаимодействовать в профессиональном плане и совместно достигать какие-то цели. В то время, как руководство считает, что делает какое-то социально значимое дело и повышает лояльность сотрудников, каждый третий россиянин не любит посещать корпоративы», — констатировал Валерий Ивановский.

Также, по словам психолога, нередко на корпоративах собираются малознакомые друг с другом сотрудники из разных отделов и управлений, если речь идёт о крупной компании, поэтому в ходе праздника не удаётся создать доверительную атмосферу.

«Возникающее чувство скованности и неловкости люди склонны сглаживать употреблением алкоголя, а если дело доходит до возлияний, ухудшается работа высших психических центров, и речь о высокоинтеллектуальных содержательных беседах уже не идёт. Те, кто рассчитывает на корпоративе завязать новые интересные знакомства или решить важные вопросы, рискуют своих целей не достигнуть», — предупредил Ивановский.

В принципе культура корпоративов довольно девиантная, заметил специалист.

«Ведь физиологический смысл приёма пищи для того, чтобы организм мог нормально функционировать и обмениваться с окружающей средой веществом и энергией, подменяется различными социальными задачами, такими как повысить лояльность коллектива к руководству, расслабиться, приятно провести время и т.д. Между тем, большое количество пищи, алкоголь, вечернее время – всё это приводит к чрезмерным нагрузкам на пищеварительную и кровеносную систему, печень, другие системы организма и в конечном итоге вредит здоровью. Нередко можно услышать истории о том, как участники корпоратива на следующее утро пытаются привести себя в нормальное состояние народными и медикаментозными средствами. Так что благотворное влияние корпоративов на человека и компанию сильно преувеличено», — пояснил психолог.

Конечно, любая социальная норма выполняет определённую функцию и нет смысла выступать против корпоративов как таковых. Однако стоит задуматься о том, что цели вроде завязывания новых знакомств, интересных бесед и сплочения коллектива могут более эффективно достигаться при помощи других инструментов, заключил Валерий Ивановский.