Продление майских каникул за счет отпуска создает риски для бизнеса и экономики

Продление майских каникул за счет отпуска создает дополнительную нагрузку на частный бизнес и госпредприятия. Работодателю и работнику предпочтительнее заранее оговорить сроки отдыха в мае, чтобы не пострадала ни одна из сторон

Имеет ли смысл брать отпуск, чтобы удлинить майские каникулы? Не нанесет ли это ущерб бизнесу?

Нагрузка на бизнес

«С подобной ситуацией мы уже встречались в январе — месяце, на который традиционно приходится большое количество дней отдыха. Если рассматривать финансовую сторону, то для работника не выгодно брать отпуск в тот месяц, в котором меньше рабочих дней, как в мае. Но если говорить о возможности отдохнуть подольше, то здесь май — как раз самый выгодный период. Ведь если отпуск попадает на праздничный день, то он автоматически продляется пропорционально их количеству. Но здесь важна другая сторона вопроса. Нагрузка на бизнес действительно велика. Ведь выручка большинства предприятий малого бизнеса напрямую связана с количеством отработанного времени. И простои, пусть даже по объективным причинам, снижают ее. В то же время постоянные расходы, такие как аренда, фонд заработной платы постоянного, не сдельного характера при этом не сокращаются. Нагрузка на бизнес повышается, необходимо создавать резервы, источники покрытия постоянных расходов. Кроме того, длительное «выпадание» сотрудника из рабочего процесса создает сложности с вхождением в рабочий процесс после отпуска и снижает эффективность его работы. И, наконец, подобная практика, становящаяся повсеместной, имеет своеобразный массовый эффект. Когда деятельность «замораживается», сделки и договоренности переносятся на период окончания праздников, деловая активность снижается. Поэтому работодателю при планировании графика отпусков стоит заранее задуматься об этих тенденциях и при необходимости создать дополнительные финансовые резервы», — считает основатель ООО «Бизнес-Поддержка» Наталья Гуделева.

Целесообразность отдыха

«Если удобно пойти в отпуск в мае, это логично сделать, сэкономив дни за счёт праздников, однако будет меньше сумма отпускных. Кроме того, значительное повышение цены предложений на турпоездки ставит под вопрос целесообразность отдыха именно в этот период», — сказала «Московской газете» доцент кафедры налогов и налогового администрирования факультета налогов, аудита и бизнес-анализа Финансового университета при правительстве РФ Елена Смирнова.

Планирование

Как найти правильный баланс между интересами работодателя и работника?

«Вне зависимости от выбранного для отпуска месяца — апреля, мая или июня — работодатель обязан предоставить вам время для отдыха в соответствии с законодательством. Ключевым моментом здесь является заблаговременное планирование, позволяющее согласовать ваши личные планы и семейные задачи с интересами предприятия. Следует помнить, что одна часть ежегодного отпуска по закону должна составлять не менее 14 календарных дней подряд. Соблюдение этого правила важно не только для полноценного отдыха, но и для исключения любых штрафных санкций в отношении компании-работодателя. Что касается выбора времени, майский отдых, несмотря на длинные праздники, может быть сопряжен с высокими затратами и нагрузкой на туристическую инфраструктуру», — отметила консультант по стратегическому и антикризисному управлению, генеральный директор ООО Вместе.ПРО Олеся Бережная.

Альтернатива

«Альтернативой может стать июнь, когда теплая погода и дополнительный выходной в День России позволяют эффективно и комфортно продлить период отдыха. Важно учитывать, что массовые отпуска в периоды государственных праздников, таких как майские или новогодние каникулы, создают серьезную нагрузку как на экономику страны в целом, так и на финансовые потоки отдельного предприятия. В условиях 2026 года, который остается сложным для ведения бизнеса и генерации прибыли, особенно актуальным становится принцип взаимной договорённости. Разумное планирование отпусков, основанное на диалоге между сотрудником и работодателем, позволяет обеспечить права работника, одновременно минимизируя операционные риски для компании», — резюмировала эксперт.

В 2026 году майские праздники в России официально разделены на два коротких периода. Такое расписание связано с переносами выходных и более длинными новогодними каникулами. В честь Праздника весны и труда россияне отдыхают: с 1 по 3 мая (с пятницы по воскресенье). Ко Дню Победы предусмотрен еще один период отдыха: с 9 по 11 мая.