Рабочая сила из Индии и ЮВА оказывает сложное влияние на российский рынок труда

Трудовые мигранты из Индии и Юго-Восточной Азии могут показывать высокую производительность и при этом оказывать давление на зарплаты на рынке

Кадры из Индии и стран Юго-Восточной Азии (ЮВА) оказывают значительное влияние на российский рынок труда, особенно в условиях острого дефицита рабочей силы в ключевых отраслях, рассказала «Московской газете» директор кадрового агентства «Мы» (Санкт-Петербург, Москва) Наталия Кулакова. Этот тренд стал особенно заметным после 2022 года, когда сократились традиционные миграционные потоки из стран Центральной Азии, отметила кадровик.

«Индийские работники чаще всего заняты в строительстве (сварщики, арматурщики, бетонщики, штукатуры), сельском хозяйстве (трактористы-машинисты, электрогазосварщики, слесари, техники по наладке и испытаниям, работники птицефабрик), промышленности (машиностроение, металлургия, текстильное производство, добыча полезных ископаемых), логистике и складском хозяйстве, коммунальных службах. Работники из стран ЮВА (Вьетнам, Бангладеш, Мьянма, Индонезия и др.) также привлекаются в строительство, производство, сельское хозяйство, логистику и сферу услуг (ретейл, клининг)», — рассказала Наталия Кулакова.

Причины роста интереса к этим кадрам – дефицит рабочей силы в России, который особенно остро он ощущается в сферах, требующих рабочих специальностей (сварщики, плотники, арматурщики и др.), демографический провал 1990-х и нежелание молодёжи идти в рабочие профессии, сокращение притока мигрантов из Центральной Азии из-за конкуренции со стороны других рынков (Турция, ЕС, Эмираты), более низкая стоимость труда по сравнению с работниками из других регионов (например, мигранты из ЮВА могут получать в 2–2,5 раза меньше, чем их коллеги из Средней Азии), стратегическое партнёрство с Индией и поиск новых каналов экономического и человеческого обмена в условиях санкций, нацеленность индийских специалистов на долгосрочное сотрудничество (пролонгация договоров на 2–3 года). Индийские работники часто отмечаются за высокую дисциплину, ответственность и готовность работать в сложных условиях, включая отдалённые и суровые регионы (Крайний Север, Сибирь). Они демонстрируют готовность к работе в нестандартных графиках и в условиях многосменных режимов. Некоторые эксперты отмечают их высокую производительность благодаря сочетанию молодости (средний возраст около 29 лет) и опыта, отметила кадровик.

По данным на 2024 год в производственной сфере средняя зарплата работников из Индии составляла около 147000 рублей, в строительстве — около 130000 рублей. В курьерских службах мигранты могли получать до 150000 рублей в месяц. В других источниках упоминается диапазон зарплат от 50000 до 110000 рублей в месяц, работодатель часто обеспечивает проживание и питание. При этом средняя зарплата в Индии в 2023 году составляла около 150 долларов США в месяц. Национальный минимальный уровень заработной платы в Индии в 2024 году — 178 рупий (около 168 рублей) в день, сообщила директор кадрового агентства «Мы». 

Присутствие на российском рынке работников из Индии и стран ЮВА несёт как положительные эффект, так и определённые проблемы, отметила Наталия Кулакова:

«С одной стороны, происходит восполнение кадрового дефицита в ключевых отраслях, что позволяет своевременно выполнять контракты. У работников из Индии и ЮВА есть готовность работать в сложных условиях, включая отдалённые и суровые регионы (Крайний Север, Сибирь), у них высокая дисциплина и низкая текучесть кадров. Есть потенциал привлечения квалифицированных специалистов. Например, индийские IT-специалисты востребованы в российской IT-сфере, хотя чаще их нанимают на удалённую работу. С другой стороны, значительная часть индийцев не владеет русским языком, что затрудняет коммуникацию. Иногда претенденты преувеличивают свой уровень знаний или опыта. Возникает социальная напряжённость из-за конкуренции за рабочие места. Происходит давление на уровень зарплат местных работников. Зависимость от одного источника миграции несёт политические и экономические риски. Есть сложности с легализацией и контролем. По оценкам экспертов, до 30% мигрантов работают без оформления, что создаёт риски для них самих и для экономики. Наконец, существует необходимость разработки систем обучения мигрантов языку, культурной интеграции и контроля условий труда».

Ожидается, что приток кадров из Индии и стран ЮВА будет расти, хотя полностью заменить работников из стран СНГ они не смогут, отметила кадровик. В среднесрочной перспективе этот поток станет важным, но не доминирующим элементом на российском рынке труда. Для успешной интеграции таких работников требуется совершенствование механизмов привлечения, адаптации и контроля, а также диверсификация источников миграции. Таким образом, привлечение кадров из Индии и стран ЮВА — это ответ на глубокий кадровый кризис в России, но оно требует сбалансированного подхода и учёта как преимуществ, так и рисков, заключила директор кадрового агентства.

Тенденция привлечения иностранных кадров — не замещение россиян, а закрытие дефицита рабочей силы, рассказал «Московской газете» заместитель директора по развитию бизнеса кадровой компании ЮНИТИ Александр Лобанов. По словам кадровика, это можно охарактеризовать как структурный сдвиг: рынок уходит от зависимости только от мигрантов из СНГ. Закономерно растёт поток мигрантов из других стран, особенно из Индии, Бангладеш, Китая, Северной Кореи и т.д. Основные отрасли с наиболее высоким дефицитом кадров и в рамках которых эта тенденция находит наибольшее отражение – строительство, промышленность (швейные производства, машиностроение), сфера услуг (клининг, складские услуги).

«Оценить производительность иностранного персонала достаточно сложно – в целом она соизмерима с производительностью российских работников, но стоимость труда мигрантов, как правило, ниже. Также для них характерны высокая дисциплина, готовность работать сверхурочно. Из минусов — языковой барьер, необходимость обучения. В квалифицированных ролях конкуренции сейчас почти нет, чаще всего мигранты заполняют ниши, куда не идут россияне, например, в связи с тяжелыми условиями работы. При этом привлечение иностранных кадров может сдерживать рост зарплат, создавать конкуренцию на низком уровне», — заметил Александр Лобанов.

Безусловные преимущества привлечения иностранных кадров для экономики — снижение издержек бизнеса, поддержка отраслей, которые больше всего испытывают нехватку сотрудников. Из рисков — давление на зарплаты, рост сегмента низкоквалифицированной занятости, а также замедление процессов автоматизации на предприятиях (меньше стимулов инвестировать, если можно привлечь более дешевую рабочую силу), заключил заместитель директора по развитию бизнеса кадровой компании ЮНИТИ.