Рынок труда в 2026 году смещается от работника к работодателю

Ряд отраслей и секторов ожидают сокращение, в других сферах доходы будут расти

Рынок труда в 2026 году поляризуется; на смену «рынка соискателя» прошлых лет приходит период жесткой структурной перестройки, который уже окрестили «рынком работодателя», рассказала «Московской газете» руководитель проектов кадрового агентства Cornerstone Екатерина Бевзо.

По ее словам, с одной стороны, фиксируется высокий риск сокращений и стагнации доходов в так называемом «гражданском» секторе.

«В первую очередь это касается сферы услуг, гостиничного и ресторанного бизнеса, которые страдают от падения потребительского спроса. Под удар попадают металлургия, машиностроение и деревообработка — там предприятия сокращают рабочие недели и переходят на режим экономии. Даже в бюджетной сфере, включая медицинских работников и госслужащих, из-за дефицита бюджетов ситуация напряженная», — отметила Екатерина Бевзо.

С другой стороны, есть явные «островки роста», где доходы сотрудников продолжают расти и превышают средние показатели по рынку. Это оборонно-промышленный комплекс, который остается главным бенефициаром госзаказа. Высокий спрос и достойные зарплаты сохраняются в IT-секторе, телекоммуникациях и сфере искусственного интеллекта: компании ищут «гибридных» специалистов, готовых работать с новыми технологиями. Уверенно себя чувствует нефтехимия и фармацевтика, где активно создаются новые высокотехнологичные производства, добавила кадровик.

«Таким образом мы наблюдаем не просто спад, а переток кадров: массовые профессии и «белые воротнички» сталкиваются с беспрецедентной конкуренцией, в то время как высококвалифицированные инженеры и IT-специалисты остаются в дефиците и могут рассчитывать на серьезный рост дохода», – заключила руководитель проектов Cornerstone.

Экономист, профессор кафедры менеджмента и инноваций СПбГЭУ Александр Родионов рассказал, что рынок труда в 2026 году будет падать по нескольким направлениям:

«Во-первых, это строительство жилья: в 2025-2026 гг. произошёл заметный спад строительства новых объектов, у застройщиков образовалась большая просрочка по погашению долгов перед банками. В связи с падением выручки от реализации объектов жилой и коммерческой недвижимости многие компании не могут вовремя исполнять свои обязательства по сдаче жилья, поэтому строители не выводят на рынок новые объекты, и спрос на рабочие руки сокращается. Во-вторых, падает спрос на обслуживающий персонал магазинов. Впервые за много лет в Москве и Санкт-Петербурге в 2025 году количество неиспользуемых помещений в этом секторе превысило количество открытых магазинов на 5 тыс. и на 2,5 тыс. помещений соответственно. Это объясняется падением платёжеспособного спроса среди населения, развитием электронной коммерции. В связи с сокращением спроса падает производство в лёгкой и в угольной промышленности. Финансовый сектор тоже ожидают сокращения: доля проблемных кредитов у банков растёт».

При этом, по словам Александра Родионова, в 2026 году драйвером роста на российском рынке труда остаётся IT-сектор, во многом за счёт госсубсидий и ухода с рынка зарубежных компаний, который покажет рост на 20-25%. Будут развиваться сельское хозяйство и пищевая промышленность, а также логистический сектор и Северный морской путь, в связи с переориентацией рынков на Восток. Благодаря поддержке государства и уходу иностранных компаний ощутимый рост покажет фармацевтика.

По результатам первого квартала 2026 года рынок труда перестает быть на стороне кандидатов, а становится рынком работодателей, одним из подтверждений этого является ситуация с заработными платами, которая наблюдается сейчас, рассказал «Московской газете» заместитель директора по развитию бизнеса кадровой компании ЮНИТИ Александр Лобанов. Снижение зарплат, в первую очередь, может коснуться административного персонала, сотрудников, работающих в секторе малого бизнеса, а также представителей сферы услуг. Также существенно это может затронуть тех, у кого значительная часть доходов – это бонусы или премии по KPI, которые напрямую могут зависеть от прибыли компаний.

«В некоторых случаях уменьшение зарплат является естественным продолжением политики компании — вслед за переводом сотрудников на сокращенную неделю или неполный рабочий день. В текущих условиях данная мера позволяет работодателям избежать прямых сокращений», — отметил кадровик.

По словам эксперта, многие соискатели из разных сфер, которые сейчас находятся в поиске работы, также готовы проявить гибкость и рассмотреть предложения с более низким уровнем оплаты, чем рассматривали год-два назад.

«Более стабильная позиция на рынке труда (в т.ч. с точки зрения возможного роста зарплат) остается у тех, кто дает компаниям измеримый результат. Это, например, узкоспециализированные специалисты с определенными инженерными компетенциями или сотрудники с опытом работы в кибербезопасности. В промышленности и машиностроении также остается высокий спрос на квалифицированных рабочих», — заключил Александр Лобанов.

Конкуренция на российском рынке труда в 2026 году выросла в два раза; на одну вакансию приходится 10 резюме. В числе востребованных навыков отмечаются универсальность, способность самостоятельно организовывать задачи и работа с ИИ. Офисные специалисты в управлении, экономике и юриспруденции теряют востребованность. Прогнозируется спрос на кадры в отраслях кибербезопасности, логистики, здравоохранения и фармацевтики, соискателям советуют использовать несколько каналов поиска, готовить самопрезентацию под конкретные задачи и делать акцент на уже достигнутых результатах, а также быть готовым к смене профессии.