Увеличение длительности отпуска может стать неоднозначным шагом для рынка труда

Увеличение продолжительности отпуска в России до 35 дней укрепит благополучие сотрудников, но создаст дополнительные финансовые трудности для компаний, считают эксперты

Минтруд готов рассмотреть инициативу об увеличении ежегодного отпуска до 35 дней. С соответствующей инициативой выступили депутаты Госдумы от фракции «Справедливая Россия — За правду». 

Дело не в заботе

Владелец и руководитель ООО «Капитал» Николай Пальченко в беседе с «Московской газетой» отметил, что увеличение отпусков должно поднять привлекательность трудовых договоров в глазах работника.

«Работникам, конечно же, инициатива только в плюс, неделя к отпуску — как минимум полезно для здоровья. Но дело тут всё- таки не столько в заботе о здоровье граждан. Налоговикам, Минфину и Минтруду очень хотелось бы, чтобы граждане устраивались на работу по трудовым договорам, а не по ГПХ, как ИП или самозанятые — так налогов больше. И авторы закона явно рассчитывают, что в условиях дефицита рабочей силы будущие работники будут настаивать, чтобы их оформляли «по трудовому». Крупный бизнес, конечно же, будет недоволен, будет говорить об увеличении издержек и об инфляции, но инфляции не будет. 

Вряд ли данная мера настолько заставит увеличивать штаты. Для малого и среднего бизнеса ничего особо не изменится. Здесь нанимать работников «по трудовому» считается, скорее, «моветоном». Так что без негативных последствий инициатива просто добавит комфорта определенному количеству граждан, и всё», — считает Николай Пальченко.

Отдельная история

«Справедливая Россия — За правду» продолжает биться за «народное счастье», отметил в комментарии «Московской газете» член генерального совета «Деловой России», основатель АНО «Национальная туристическая инициатива» (г. Севастополь), член ФПС партии «Новые люди» Олег Николаев:

«На сей раз придумали увеличить минимальную продолжительность отпуска с 28 до 35 дней. Обоснование – народ на работе сильно стрессует, надо дольше отдыхать. Не будем делать акцент на том, что 28 дней, по мировым меркам — и без того очень достойно. Такого отпуска нет больше нигде, даже «социальная» Скандинавия не дотягивает. Но в конце концов, зачем равняться на других? У нас своя собственная гордость и правда. Взглянем на собственный ТК. Основной оплачиваемый отпуск: для инвалидов 30 календарных дней, для подростков до 18 – 31 день. Далее следует фактический довесок к основному отпуску: дополнительный оплачиваемый. 3 календарных дня — для работников с ненормированным рабочим днём (ст. 119 ТК РФ), 7 дней для работников с вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ). Ну и 24 дополнительных дня для Крайнего Севера, но это отдельная история. Вроде повышенный вред на работе в законе давно учли, разве нет? 

Допустим, СР (Справедливая Россия — За правду», — прим. ред.) своего добилась. Гуляем 35 дней как минимум. Что за это время делать? С такой продолжительностью обычно заказывают кругосветные морские туры. Россияне массово поедут снимать стресс в кругосветку? Или просто на даче проведут больше месяца? Надо еще учитывать, что по деньгам выигрыша это не даст. Коммерческие работодатели просто раскидают дополнительные затраты на остальные месяцы, бюджетным будет посложнее, но все равно справятся. Так ради чего все? Ради пиара «Справедливой России», это понятно. А еще?».

Эффективность работы и дополнительные расходы

Увеличение количества дней отпуска для работающих россиян — тема, вызывающая живой интерес как у работников, так и у работодателей, рассказала «Московской газете» директор проектов кадрового агентства Cornerstone Ольга Петровская.

«С одной стороны, большее время для отдыха способствует улучшению здоровья, повышению мотивации и общего уровня удовлетворенности сотрудников. Например, в некоторых европейских странах, где отпуск длится до 30 дней, работники отмечают снижение уровня стресса и повышение продуктивности. Это может снизить текучесть кадров и повысить эффективность работы. Такие крупные компании, как «Яндекс» и «Сбербанк», в последние годы экспериментировали с гибкими графиками и расширением отпускных дней для своих сотрудников, что помогло повысить уровень удовлетворенности и удержание кадров», — отметила кадровик.

С другой стороны, по словам Ольги Петровской, для работодателей увеличение отпуска — это дополнительные расходы и необходимость пересмотра графиков работы. 

«В российских компаниях, особенно в сфере услуг и производства, это может привести к сложностям в планировании и увеличению затрат. В целом целесообразность такого шага зависит от отрасли, размера компании и условий рынка труда. Правильное внедрение может стать стимулом для повышения качества жизни сотрудников и укрепления корпоративной культуры, а также повысить привлекательность работодателя на рынке труда», — заключила директор проектов кадрового агентства Cornerstone.

Длинный отпуск

Инициатива об увеличении отпуска сотрудников с 28 до 35 календарных дней имеет значительный потенциал с точки зрения повышения уровня благополучия сотрудников, рассказала «Московской газете» управляющий директор ANCOR Consulting Юлия Подоксенова:

«Такой подход даст больше времени на отдых и восстановление людей, что особенно актуально в текущей ситуации возросшей стрессовой нагрузки. Особенно это востребовано в некоторых отраслях и регионах с суровым климатом, где физические и эмоциональные ресурсы людей быстро истощаются. Длинный отпуск будет восприниматься сотрудниками как демонстрация заботы и внимания со стороны компании-работодателя и государства в целом. Важно отметить, что хорошо отдохнувшие люди менее подвержены выгоранию, лучше справляются со сложными задачами, совершают меньше ошибок и в целом работают с более высокой производительностью».

Однако, по словам эксперта, успех данной инициативы будет во многом зависеть от грамотной регламентации, учёта особенностей отраслей, размеров компании и производственных циклов.

«Поскольку увеличение отпускных выплат, особенно в крупном бизнесе с большим штатом, – прямой финансовый удар по компании, часть сотрудников, что называется, «копит» отпускные дни, чтобы получить существенные выплаты при увольнении. Кроме того, чтобы обеспечить полноценное функционирование бизнес-процессов необходимо иметь возможность перераспределения задач и замещения сотрудников на время более длительных, чем сейчас отпусков. Это потребует более сложного планирования, а в некоторых случаях увеличения штата компании, что также влияет на расходную часть бизнеса. Таким образом, чтобы сделать инициативу устойчивой нужно продумать меры по планированию, замещениям и возможностям компенсации при увольнении», — заключила управляющий директор ANCOR Consulting.

Сельскохозяйственное производство

Данная инициатива не окажет никакого эффекта на сельскохозяйственное производство, считает глава с/х комитета «Опора России» Самарской области Кирилл Ермоленко:

«Она [инициатива, — прим. ред.], скорее, актуальна для государственных служащих, муниципальных работников, сотрудников социальной сферы и педагогов, чем для сельскохозяйственных предприятий с особым характером производства. Увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска до 35 дней не окажет никакого влияния на мое предприятие и аналогичные хозяйства, которые, по словам министра сельского хозяйства Оксаны Лут, составляют почти 85% от всего скотоводства Российской Федерации. Это связано с особенностями нашей отрасли. Скотоводство является непрерывным производством с длинными рабочими циклами, которые длятся до 25 месяцев и разделены на сезонные задачи и подзадачи. Все работники в нашей отрасли, включая мое предприятие, либо приезжают на сезонные работы, либо являются сотрудниками аутсорсинговых компаний. Они выполняют узконаправленные сезонные работы в течение определенного периода времени. Эти сотрудники не являются штатными и работают на целевые виды деятельности. Поэтому ни о каком отпуске, а тем более, его увеличении, речи не идет».

Финансовая нагрузка

Увеличение количества дней отпуска приведет к повышению затрат работодателя, что, например, при существенном дефиците сотрудников на рынке бьюти-индустрии создаст лишь дополнительную финансовую нагрузку на предпринимателей, рассказала «Московской газете» вице-президент Ассоциации предпринимателей индустрии красоты Нина Литвинова. 

«При этом для офисных сотрудников при правильном распределении этих дней отпуска, например, за счет присоединения их к выходным, можно создать условия для лучшего восстановления и соответственно повышения рабочей эффективности. На предприятия нашей индустрии, в графике 2/2, когда при невероятном дефиците персонала и желании заработать многие работают с минимальным количеством выходных, это ляжет сильной финансовой нагрузкой», — отметила предприниматель.