Где школьникам найти работу на каникулах и что для этого нужно

В 2025 году центры занятости помогли найти подработку на летних каникулах для 610 тысяч молодых ребят. Об этом «Московской газете» сообщили в пресс-службе Федеральной службы по труду и занятости (Роструд)

Совместное исследование платформы hh.ru и профориентационного проекта «Билет в будущее» показало, что год назад подростки в возрасте 14–17 лет опубликовали почти 840 тыс. резюме — на 11% больше, чем годом ранее, когда было опубликовано более 750 тысяч. Регионом-лидером по количеству подростковых резюме традиционно остается Москва, а по федеральным округам — Центральный и Приволжский.

По данным исследования, больше всего подростки интересуются трудоустройством в сферах с низким порогом входа — таких как официант, упаковщик, курьер и другие. В топ-5 по количеству опубликованных резюме вошли официант, бармен, бариста; упаковщик, комплектовщик; разнорабочий; курьер; менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами.

В Роструде пояснили, что найти подходящую работу школьник может, обратившись в центр занятости — как лично в сопровождении родителя или опекуна, так и онлайн через портал «Работа России».

С какого возраста можно работать

Как рассказали в пресс-службе ведомства, несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях — и в более младшем возрасте. Пятнадцатилетний подросток, получивший общее образование, может привлекаться для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья. Если он оставил школу до получения основного общего образования или отчислен из нее и продолжает получать общее образование в иной форме, работа не должна вредить освоению образовательной программы.

Подросток 14 лет, получивший общее образование, также может привлекаться для выполнения легкого труда без вреда здоровью, но при обязательном письменном согласии одного из родителей или попечителя. 

«Если ребенок этого возраста еще получает общее образование, то работать он сможет только в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы», — уточнили в Роструде.

Дети младше 14 лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит вреда здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор за такого ребенка подписывает родитель или опекун.

В разрешении органа опеки указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.

Документы для трудоустройства

В Роструде перечислили необходимые бумаги, это: документ, удостоверяющий личность — паспорт для лиц старше 14 лет или свидетельство о рождении для младших. Также потребуются СНИЛС, трудовая книжка (если это первая работа, работодатель оформляет ее сам; с 2021 года бумажные трудовые книжки не оформляются, информация учитывается в электронном виде), а также документ об образовании или справка об обучении: аттестат, диплом или справка из учебного заведения с расписанием занятий, если подросток совмещает работу с учебой.

Ограничения и требования к режиму работы

В Роструде напомнили, что трудовое законодательство защищает права несовершеннолетних работников: 

«Молодые люди не должны работать в условиях, которые мешают учебе, а также могут отрицательно повлиять на рост, развитие и состояние здоровья».

Что касается продолжительности рабочего времени, то несовершеннолетние до 16 лет, совмещающие учебу с работой, могут трудиться не более 12 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часа. Соответственно, подростки в возрасте 14–16 лет каждый день могут работать не более 2,5 часа, а в 16–18 лет — не более 4 часов.

Для подростков до 16 лет, которые не учатся, длительность рабочей недели не может превышать 24 часов, а в возрасте 16–18 лет — 35 часов. 

«При этом время работы (в том числе в период каникул) для 14–15-летних не может быть более 4 часов в день, для 15–16-летних — 5 часов, а для тех, кому 16–18 лет, — 7 часов в день», — пояснили в ведомстве.

Кроме того, как отметили в пресс-службе, правительством РФ определен перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применять труд молодых людей младше 18 лет. Подростков нельзя привлекать к вредному производству, опасным и подземным работам, занятости в игорном бизнесе, ночных клубах, к производству, перевозке и продаже алкоголя, табака, токсических веществ, а также к работам, связанным с переноской тяжестей сверх допустимых норм.

При этом есть исключения: молодые люди со средним профессиональным образованием, не достигшие 18 лет на дату окончания учебы, могут быть допущены к работе по профессиям из перечня. Для этого необходимо, чтобы на рабочем месте были созданы безопасные условия труда, подтвержденные результатами специальной оценки, а также положительное заключение службы госсанэпиднадзора субъекта РФ. Кроме того, граждане должны закончить профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет.

Требования к работодателю

Обязательным условием при приеме на работу является заключение трудового договора. На время каникул это может быть срочный трудовой договор, рассказали в Роструде:

«Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, который проводится за счет средств работодателя». 

При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить подростку трудовую книжку, а также предоставить в Социальный фонд данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Студенты

В 2025 году более 20 тыс. российских студентов, не достигших 18-летнего возраста, трудоустроились с помощью службы занятости, добавили в Роструде.