Сотрудники некоторых профессий могут попасть в «зону риска»

В ближайшем будущем можно ожидать, что некоторые кадровые позиции станут менее востребованными, в то время как другие, наоборот, будут набирать популярность

Об этом сообщил «Московской газете» директор IT практики кадрового агентства Cornerstone Максим Антонов:

«В 2025 в условиях растущей конкуренции и необходимости оптимизации затрат работодатели чаще всего избавляются от избыточных позиций, а также от сотрудников, чьи навыки устарели или не соответствуют новым требованиям рынка», — пояснил кадровик.

Особое внимание уделяется сокращению административных и вспомогательных функций, а также позиций, которые могут быть автоматизированы с помощью технологий.

«В то же время компании стараются сохранить и развивать ключевые таланты, способные адаптироваться к изменениям и внести вклад в инновации. Это создает спрос на специалистов в области IT, аналитики данных и других высокотехнологичных направлений, в то время как традиционные профессии могут столкнуться с большими рисками сокращений. Таким образом, текущая тенденция на рынке труда подчеркивает важность постоянного обучения и развития навыков для сотрудников, чтобы оставаться конкурентоспособными в быстро меняющемся мире», — заключил директор IT практики Cornerstone.

Исходя из ситуации на данный момент, массовых сокращений персонала в начале следующего года не ожидается, отметил в беседе с «Московской газетой» управляющий директор кадровой компании UNITY Феликс Кугел:

«В условиях дефицита кадров многие компании с осторожностью подходят к подобным мерам, в т.ч. поскольку отдают себе отчет, что поиск новых сотрудников в дальнейшем может потребовать в разы больше времени и средств, чем, например, переобучение текущих сотрудников».

Однако получат продолжение те тенденции, которые наблюдались в 2024 году.

«Например, стремление компаний из разных сфер к упрощению организационной структуры, перераспределению новых задач между имеющимися департаментами, а также к увеличению количества команд, работающих удаленно (безусловно, в тех отраслях, где это возможно). Как следствие это может приводить к точечным увольнениям сотрудников бэк-офиса, а также сокращению количества менеджеров среднего звена», — пояснил Феликс Кугел.

В условной «зоне риска» также сотрудники, чьи функции можно частично или полностью заменить цифровыми инструментами (ИИ, чат-ботами, различными платформами и др.), отметил собеседник издания.

«Причем, это относится не только к персоналу, выполняющему операционные или административные функции, но и к тем, кто занимает позиции маркетологов, HR, дизайнеров, копирайтеров и др. Важно, чтобы работодатели принимали подобные решения взвешенно, просчитав все «за» и «против», с учетом специфики компании и возможных сбоев. При этом разброс востребованных специалистов достаточно велик: сохранится высокий спрос на экспертов по кибербезопасности, производственных рабочих, бухгалтеров, а также, например, психологов по цифровому благополучию (цифровое благополучие — управление временем, проводимым на интернет-ресурсах, — прим. авт.)», — заключил Феликс Кугел.