Лишние траты или инвестиция в человеческий капитал: нужны ли сегодня корпоративы

Снижение интереса компаний к проведению корпоративов говорит о необходимости экономии. Насколько подобные «увеселительные мероприятия» вытягивают бюджеты у предпринимателей? Нужны ли такие траты, или ли лучше сэкономить? Особенно с учетом того, что предстоят длинные праздничные выходные, у многих бизнес вовсе приостановится, ожидаются неминуемые издержки

Оптимальный вариант

«Многие специалисты по управлению персоналом считают, что корпоративы очень нужны для создания сплочения коллектива и поддержания хороших отношений. Однако в условиях ограниченности бюджета встаёт много вопросов, которые могут изменить ситуацию: насколько большой коллектив, как корпоратив организовать (своими ли силами и на какой территории) и в каком формате предпочтительнее неформальное общение (в отеле за городом, в боулинге, в кафе, в тире или в театре), конечно, нужно рассчитать, справится ли работодатель с оплатой или придётся взять частичную компенсацию с работников. Как вариант, можно провести опрос и проанализировать, как хотят отметить праздник сотрудники; возможно, для них более оптимальный вариант будет выплата премии. В любом случае расходы на проведение корпоратива нельзя учесть для целей налогообложения прибыли, а если налоговый орган выявит на проверке персонифицированные расходы, которые можно распределить на конкретных сотрудников, будут начислены НДФЛ и страховые взносы», — рассказала «Московской газете» доцент кафедры налогов и налогового администрирования факультета налогов, аудита и бизнес-анализа Финансового университета при правительстве РФ Елена Смирнова.

Статья расходов

Каковы плюсы и минусы отмены корпоратива, особенно в условиях наблюдающегося кадрового дефицита?

«Корпоративные мероприятия, безусловно, являются значительной статьей расходов для предпринимателей. Средний бюджет на одного сотрудника в год может варьироваться от 5 до 25 тысяч рублей, а в некоторых компаниях и больше. С чисто бухгалтерской точки зрения отказ от корпоратива — это прямая и моментальная экономия, которая может выглядеть как разумная финансовая политика. Но такой подход рассматривает корпоратив исключительно как развлечение и статью затрат, что является сильным упрощением. На самом деле это инвестиция в человеческий капитал компании, один из инструментов формирования корпоративной культуры и внутреннего бренда работодателя, HR-бренда. В условиях кадрового голода, когда конкуренция за квалифицированных специалистов высока, такие нефинансовые факторы удержания и мотивации становятся критически важными», — считает консультант по стратегическому и антикризисному управлению, генеральный директор ООО «Вместе.ПРО» Олеся Бережная.

Инструмент управления

«Корпоративное мероприятие в первую очередь является стратегическим инструментом управления, а не просто праздником или застольем. Неформальная обстановка таких событий специально создаётся для того, чтобы способствовать открытым коммуникациям и сближению коллектива. В то же время сокращение расходов на проведение формального мероприятия и направление этих денег на премии сотрудникам может быть значительно более эффективным решением», — поделился своим мнением с изданием карьерный консультант и HR-директор Дмитрий Чернышов.

Эксперты отмечают, что интерес к корпоративам у компаний упал в среднем на 30%. Главная причина – у бизнеса попросту заканчиваются деньги, поэтому тратиться на праздник в честь Нового года мало кто считает нужным, пишет gazetametro.ru.

Читайте также:

Психолог Валерий Ивановский: корпоративы не выполняют своих функций