У российских работодателей появился интерес к Африке

В силу трудностей, возникших с привлечением работников из Средней Азии, встаёт вопрос о возможности трудовой миграции в Россию из стран Африки. Можно ли назвать это сложившейся тенденцией? И на каких местах могут проявить себя африканские кадры? Собеседники «Московской газеты» смотрят на этот вопрос по-разному. В кадровом холдинге ANCOR сообщили, что работников из Африки действительно ждут российские стройки, но при этом пока непонятно, как справятся африканцы с нашей зимой

«Со специалистами из Средней Азии действительно бывают сложности, — рассказала «Московской газете» партнёр агентства «Визави Консалт» Ольга Петрова. — Случается неприятие нашей культуры, незнание языка и выросшее количество преступлений, на которые наконец-то обратили внимание. Есть пристальное внимание к Центральной Азии и проблемы с привлечением работников оттуда. Но стоит ли говорить о переориентации на трудовые ресурсы стран Африки? Безусловно, среди африканцев есть больше количество специалистов, выпускников в том числе российских вузов. Но это выпускники возрастные, которые занимают хорошие, в ряде случаев руководящие позиции в своих странах. Будут ли они приезжать в Россию на рядовые позиции? В последние годы количество студентов из стран Африки в РФ упало. В ближайшие годы оно будет расти, но пока это число невелико. Откуда африканцам знать русский язык? Понятно, что Средняя Азия входила в Советский Союз, и русский язык уходил оттуда много лет. Но страны Африки никогда и не входили в Советский Союз. Другое дело, что сейчас Россия активно реализует проекты в Африке и набирает для них специалистов, в том числе на местах. Это проекты «Алросы» и ряда других компаний; это, например, добыча урана и редкоземельных металлов. Но тенденция трудовой миграции в России жителей Африки — это пока только разговоры».

«Сейчас сократился приток в Россию высококвалифицированных специалистов из стран Запада, поэтому встал вопрос их замены с помощью тех регионов, которые считаются дружественными, — рассказала «Московской газете» миграционный эксперт, заведующая лабораторией экономики, народонаселения и демографии экономического факультета МГУ Ольга Чудиновских. — Раньше к нам приезжали специалисты из Германии, Великобритании, США. Их стало кратно меньше. Но остались рабочие места, где требуются высококвалифицированные специалисты. Есть такое явление, как миграция врачей из Африки в более развитые страны. IT-специалистов, как мы знаем, можно найти и в Индии. Но я с трудом представляю статистически значимую миграцию в этих секторах. В России довольно холодно, и лететь придётся с пересадками, а не 3 часа, которые проводит в рейсе до Москвы житель Средней Азии».

С начала 2024 года действительно наблюдается активный рост интереса со стороны российских компаний к работникам из дальнего зарубежья, в частности из Юго-Восточной Азии и Африки, сообщила изданию директор по продажам и маркетингу ANCOR Наталья Щербакова:

«В профессиональном лексиконе даже появился новый термин «дальники». Дефицит трудовых ресурсов в России объясняется демографической ямой, оттоком мигрантов из Средней Азии, общей геополитической ситуацией. Сейчас работодателям труднее привлекать мигрантов из привычных нам стран —работать на территории Российской Федерации им стало невыгодно экономически из-за курса валют, в связи с чем российские компании стали рассматривать работников в том числе из Африки как альтернативу. По нашим данным, в них в основном заинтересованы на стройках. Пока непонятно, будут ли трудовые мигранты с африканского континента также перетекать со строек в курьеры или таксисты, как это происходило с работниками из стран ближнего зарубежья. Также неясно, насколько эффективно смогут работать выходцы из теплых стран в осенне-зимний сезон».

Россия на протяжении последних лет усиливает своё присутствие на африканском континенте, стремясь укрепить экономические и политические связи с различными странами региона, отметил в беседе с «Московской газетой» директор по стратегии ИК «Финам» Ярослав Кабаков:

«Основные направления деятельности российских компаний включают энергетический сектор, инфраструктуру, горнодобывающую промышленность, сельское хозяйство и высокие технологии. Можно выделить крупнейшие проекты. Алжир: «Лукойл» участвует в проектах по добыче нефти, что укрепляет энергетическое сотрудничество между двумя странами. Египет: «Росатом» строит первую атомную электростанцию в Эд-Дабаа. Нигерия: «Газпром» и «Лукойл» участвуют в проектах по разработке газовых месторождений. Мозамбик: «Роснефть» и «Газпром» работают над разработкой углеводородных месторождений.

Одним из важных аспектов деятельности российских компаний в Африке является привлечение местного населения к работе. Это способствует созданию рабочих мест, снижению уровня безработицы и повышению уровня жизни. Российские предприятия проводят обучение и тренинги для местных работников. Компании также активно участвуют в социальных проектах, направленных на улучшение инфраструктуры, здравоохранения и образования в регионах их деятельности».

Динамика трудовой миграции из Африки в Россию также набирает обороты, отметил аналитик.

«Россия предлагает стипендии и образовательные программы для студентов из Африки, многие из которых остаются в стране для работы по специальности. В связи с расширением деятельности российских компаний в Африке, появляется спрос на специалистов из этих стран, которые могут найти работу в России. Укрепление политических и экономических связей между Россией и африканскими странами также способствует увеличению трудовой миграции, упрощая процесс трудоустройства для мигрантов», — заключил директор по стратегии ИК «Финам».