Рынок труда в России столкнулся с парадоксом

По словам экспертов, безработица находится на историческом минимуме, при этом компаниям сложно найти нужных специалистов даже при существенном повышении зарплат

У молодых специалистов часто наблюдаются завышенные требования к работодателям при нехватке квалификации и практического опыта. 

Почему в России наблюдается дефицит кадров на фоне «зарплатной гонки»? Как это отражается на экономике? Как будет развиваться ситуация в дальнейшем?

Исторический факт

«В России отмечен исторический факт — средняя заработная плата официально превысила планку в 100 тыс. рублей. Среди ключевых причин — кадровый голод и высокая ставка рефинансирования. Несмотря на период охлаждения экономики, в среднем заработная плата продолжает расти и этот тренд продолжится до конца года», — рассказала «Московской газете» политолог, доцент РГУ СоцТех, член общественного совета при Министерстве науки и высшего образования РФ Инна Литвиненко.

Дефицит кадров и рост зарплат

«Ситуация в российской экономике сложилась достаточно интересная, когда дефицит кадров сопровождается ростом зарплат и расслоению регионов по этому показателю. При этом важным фактором развития занятости является обеспеченность отраслей экономики квалифицированными кадрами с учётом того, что многие выпускники вузов выбирают для себя смежную сферу деятельности или кардинально ее меняют. Кроме того, надо учитывать особенности поведения разных поколений, что отражается на выборе их мотивации или формирования корпоративного поведения. Если для лиц в возрасте 40+ денежные стимулы являются основными, для их детей важно, чтобы «было интересно и уважали личные границы». Кроме того, отметим участие иностранцев в тех профессиях, где наблюдается серьёзный дефицит кадров, например, в строительстве или швейной промышленности активно работают трудовые мигранты. Безусловно, важно вернуться к профессиональной ориентации школьников, организовывать экскурсии на предприятия и повышать престиж рабочих профессий», — поделилась своим мнением с изданием доцент кафедры налогов и налогового администрирования факультета налогов, аудита и бизнес-анализа Финансового университета при правительстве РФ Елена Смирнова.

Парадокс

Почему не хватает специалистов во многих отраслях?

«Российский рынок труда столкнулся с парадоксом: безработица находится на историческом минимуме, при этом компании не могут найти нужных специалистов даже при существенном повышении зарплат. Это не временная аномалия, а структурный кризис, который грозит стать хроническим тормозом экономического развития. В отдельных регионах и отраслях ситуация особенно непростая: в крупных городах на одного безработного приходится несколько вакансий, особенно в высокотехнологичных секторах. Демографическая яма 1990-х годов накладывается на структурную перестройку экономики. По различным оценкам, ежегодно рынок труда покидает на несколько сотен тысяч человек больше, чем приходит молодых специалистов. При этом экономика требует не просто рабочих рук, а специалистов с принципиально новыми компетенциями — программистов, инженеров-робототехников, специалистов по анализу данных, логистов международного уровня. Система образования отстает от запросов рынка. Вузы продолжают выпускать экономистов и юристов, когда бизнесу нужны инженеры и ИТ-специалисты. Значительная часть выпускников не работает по специальности. Среднее время адаптации образовательных программ к новым требованиям составляет несколько лет, в то время как технологии меняются гораздо быстрее. Потери экономики от кадрового голода значительны. Незаполненные вакансии, простой оборудования, срыв сроков реализации проектов снижают потенциальный ВВП», — сообщил «Московской газете» политолог, общественный советник г. Москвы, доктор делового администрирования (MBA/DBA) по юриспруденции, экономике и управлению Роман Синицын.

Кадровая политика

Могут ли мигранты решить проблему кадрового дефицита в России?

«Значимым фактором стало длительное и порой избыточное привлечение труда мигрантов, особенно в таких секторах, как строительство и дорожные работы. Однако здесь в последнее время наблюдается обратная тенденция: государство ужесточает миграционное законодательство, что вынуждает работодателей пересматривать кадровую политику. Например, крупным застройщикам теперь приходится повышать заработную плату и улучшать условия труда для привлечения отечественных специалистов, что ранее не являлось для них приоритетом», — рассказала руководитель Пермского отделения Независимого профсоюза «Новый Труд», предприниматель Дмитрий Логинов.

«Гонка зарплат»

Почему высокие зарплаты не помогают решить проблему?

«Дефицит кадров в стране на фоне так называемой «гонки зарплат» — это не парадокс, а следствие глубоких системных проблем в подходе к управлению человеческими ресурсами и потенциалом. На первый взгляд рост оплаты труда должен привлекать специалистов, однако реальность показывает, что деньги — лишь один из элементов стимуляции, и зачастую не самый важный. Основная причина кадрового голода кроется не в отсутствии людей, а в неспособности работодателей эффективно находить, развивать и удерживать людей. Во-первых, автоматизированные системы подбора персонала, особенно в крупных компаниях, зачастую отсекают квалифицированных кандидатов из-за формальных несоответствий: нет нужного слова в резюме или стажа на конкретной позиции. Во-вторых, требования к кандидатам часто не соответствуют реальным задачам. Работодатели составляют списки компетенций, скопированные от конкурентов, не анализируя, какие навыки действительно нужны. Это создаёт иллюзию дефицита — кандидаты есть, но они не «проходят» по формальным критериям. Третья проблема — реальный уровень компетенций. Образовательная система и корпоративное обучение не всегда успевают за изменениями рынка. Однако и здесь виноваты не только сами кандидаты, но и компании, которые не инвестируют в развитие персонала, ожидая «готовых» специалистов», — отметила в беседе с изданием консультант по стратегическому и антикризисному управлению, генеральный директор ООО «Вместе.ПРО» Олеся Бережная.

Дефицит кадров

В каких отраслях дефицит кадров чувствует особенно остро?

«Основная причина дефицита — высокий порог входа в профессию: для успешной работы в IT требуется не только базовое образование, но и глубокие знания в области программирования, системного администрирования, анализа данных и других смежных дисциплин. Это требует времени и значительных финансовых затрат на обучение, что ограничивает количество специалистов на рынке. IT-компании активно привлекают таланты путем финансирования. Гонка зарплат в данном случае — основной инструмент борьбы за кадры. Бизнес понимает, что без высококвалифицированных кадров в 2025 году уже невозможно оставаться конкурентоспособным. При этом, несмотря на рост зарплат, дефицит кадров сохраняется. Это связано с тем, что многие специалисты уходят в международные компании или концептуальные стартапы, где условия и возможности вполне могут быть более привлекательными. Кроме того, на рынке заметен недостаток практического опыта у новых специалистов. Требования рынка меняются быстро, ВУЗы не успевают адаптироваться — это приводит к разрыву между теорией и практикой у вчерашних студентов. Сейчас для компаний абсолютно нормальная практика — вкладывать время и ресурсы на обучение новых сотрудников», — сказал «Московской газете» эксперт по бизнес- и системному анализу в сфере IT, основатель школы IT-технологий Денис Подковин.

Ожидания меняются

Можно ли сказать, что соискатели усугубляют проблему, предъявляя завышенные требования к работодателю?

«Меняются сами ожидания сотрудников. Современный работник ищет не только достойный заработок, но и гибкость, возможность работать удалённо, баланс между карьерой и личной жизнью. Те компании, которые делают ставку лишь на рост окладов, всё чаще проигрывают конкуренцию за людей. В итоге конкуренция за специалистов перерастает в борьбу не только за зарплатами, но и за условиями: работодатели вынуждены вкладывать ресурсы в HR-брендинг, обучение и удержание сотрудников. Ситуация с дефицитом кадров показывает: повышение зарплат — это лишь временная мера, которая не решает глубинных проблем. Без системного подхода к подготовке специалистов, развитию регионов, внедрению технологий и грамотной стратегии удержания сотрудников кадровый голод станет хроническим вызовом для экономики», — резюмировала в беседе с изданием руководитель кадрового агентства Dreamanager Дарья Малюк.