Рынок вахтового персонала находится в состоянии устойчивого дефицита кадров

«Московская газета» выяснила, чем вызван рост популярности среди молодёжи, в том числе работы вахтовым методом

В России вахтовый метод работы остается системообразующим элементом российской экономики, обеспечивающим кадрами ее ключевые проекты, рассказал «Московской газете» доктор экономических наук, доцент СПбГЭУ Александр Родионов (Санкт-Петербург). Вахта привлекает молодежь высокими доходами и возможностями быстрого старта, но создает структурные перекосы на общероссийском рынке труда.

В 2026 году ожидается рост требований к квалификации, улучшение условий, интеграция вахтовиков, для экономики это одновременно и необходимость, и вызов, требующий сбалансированной политики по развитию несырьевых секторов в стране. Молодежь сегодня идет на вахту за комбинацией: деньги, опыт, карьера. Самый большой спрос на тех, кто умеет работать руками и головой одновременно (квалифицированные рабочие, IT-инженеры, техники). Так, у молодежи востребованы специальности: операторы и машинисты тяжелой техники, сварщики, электромонтеры, монтажники, водители категорий С, Е, механики и техники для высоко технологичного оборудования. Без вахтовой силы в России были бы невозможны крупнейшие инфраструктурные проекты ВСТО, Северный широтный ход, развитие Арктики, и другие крупные инфраструктурные проекты», — отметил экономист.

При этом, по словам эксперта, востребованность вахты создает глубокий дисбаланс в экономике и обществе. С одной стороны, она обеспечивает кадрами ключевые сырьевые и инфраструктурные проекты, которые крайне важны для экономики страны, а с другой — вымывает наиболее активное и квалифицированное население из регионов Центральной и Южной России, где и за этого возникают демографические проблемы.

Руководитель ресурсного центра кадрового холдинга ANCOR Артём Дорошенко рассказал, что за последние два года сектор вахтовых работ сильно изменился и стал полноценной частью рынка труда: на вахту идут не только жители небольших городов, но и молодёжь из мегаполисов, женщины, специалисты, которые сознательно выбирают этот формат из-за более высокого дохода и стабильности. Работодатели тоже вкладываются в развитие этого типа занятости— улучшают жильё, предоставляют разнообразное питание, обеспечивают трансфер (компенсация проезда), делают прозрачные выплаты и гибкие графики, всё это становится стандартом. Для многих производств и складов вахтовый персонал — это основа всей операционной модели, особенно на высококонкурентном рынке и дефиците местного персонала. 

Рынок вахтового персонала сегодня находится в состоянии устойчивого дефицита людей, рабочих мест больше, чем доступных кандидатов, отметил кадровик. Это толкает зарплаты вверх — за последние два года они выросли в среднем на 35+%, и в 2026 году рост продолжится, пусть и более умеренными темпами (прогнозируется +10-15%). Для бизнеса стало выгоднее повышать оплату и улучшать условия, вкладываться в удержание персонала, чем рисковать остановкой производств или складов, В результате вахта всё больше превращается в стабильную, долгосрочную занятость, а не временный формат. 

«Молодые соискатели всё чаще идут на вахту не на тяжёлые физические работы, а в более технологичные компании — склады маркетплейсов, пищевые и фармацевтические производства, а также на позиции операторов техники и линий. Их привлекают чистые и современные площадки, автоматизация, понятные процессы и возможность быстро расти в доходе и квалификации. Для многих это способ за короткое время заработать больше, чем на локальном рынке, и при этом получить реальный профессиональный опыт», – рассказал руководитель ресурсного отдела ANCOR.

Рынок труда в России по-прежнему является рынком соискателя, отметил в беседе с «Московской газетой» экономист, доктор экономических наук Института экономики РАН Игорь Николаев.

Невысокая безработица 2%. Все последние месяцы. 

«Рынок накладывает определённы отпечаток на предпочтения молодёжи. В отдельных регионах среди молоды кадров становятся популярны некоторые инженерные специальности. С другой стороны, среди молодёжи по-прежнему востребованы вакансии IT-специалистов, аналитиков данных, юристов, дизайнеров остаются в моде. Растёт востребованность такой специальности, как официанты: зарплаты в ресторанном секторе достаточно высокие из-за дефицита кадров», – рассказал экономист.

Молодые люди, «зумеры» предпочитают такие специальности в IT-секторе, как программист, мобильный разработчик, специалист по кибербезопасности, платформенный инженер, сообщила изданию основатель кадрового агентства Наталья Кулакова.

«В таких городах, как Москва, Санкт-Петербург, Воронеж востребованы вакансии по работе с большими данными, также популярна специальность помощника по созданию короткого видеоконтента или по работе с нейросетями – креативные контентные профессии. Молодые люди часто выбирают гибкие формы занятости, работают барриста, курьерами, онлайн-репетиторами. Среди девушек популярна работа корреспондента или сотрудника радио и телевидения», — заключила Наталья Кулакова.