Социальный фонд Москвы оплатил выходные дни родителям, имеющих детей-инвалидов

В прошлом году работодателям были компенсированы 330 тыс. дополнительных выходных, ранее оплаченные воспитывающим детей-инвалидов гражданам, сообщили в отделении Соцфонда по Москве и Московской области

Общий размер компенсации дополнительных выходных дней, которые предоставляются родителям, опекунам и попечителям детей-инвалидов, за 2024 год составил 2,7 млрд рублей, сообщили в отделение СФР по Москве и Московской области. Таким образом работодателям было компенсировано 330 тыс. дополнительных выходных, которые ранее были оплачены людям, воспитывающим детей-инвалидов.

«В данном случае речь идет о реализации положения ст. 262 Трудового кодекса РФ, по которой родители, опекуны и попечители детей-инвалидов имеют право на 4 дополнительных выходных дня в месяц. Таким образом за год число таких дополнительных выходных составляет 48 часов. Они могут быть разделены двумя родителями (опекунами и попечителями) как им удобно. Эти выходные оплачивает работодатель, исходя и средней зарплаты такого работника, а затем получает компенсацию понесенных расходов из бюджета Соцфонда. При этом закон допускает и однократное суммированное использование этих выходных, но не более 24 дней подряд и по согласованию с работодателем. Оба родителя (опекуна или попечителя) имеют право уйти в такой отпуск одновременно. Таким образом они полностью могут израсходовать все дополнительные выходные, устроив себе и семье оплачиваемый мини-отпуск», — рассказал «Московской газете» юрист Егор Федоров.

В отделении Соцфонда по Москве и Московской области напомнили, что мини-отпуск не может быть предоставлен в момент, когда человек уже находится в отпуске, в том числе ежегодном оплачиваемом, дополнительном оплачиваемом, отпуске за свой счет или по уходу за ребенком.

«При этом у другого родителя право на получение такой льготы в данные периоды сохраняется», — добавили в столичном отделении СФР.

Право на выходные нужно успеть реализовать в течение календарного года, поскольку на следующий год неиспользованные выходные не переносятся.

Для получения выходных работодателю нужно предоставить справку об инвалидности ребенка, документ о месте его проживания, свидетельство о рождении, а также справку с работы второго родителя (опекуна или попечителя), где будет указано предоставлялись ли ему дополнительные выходные и в каком количестве.

Ранее «Московские ведомости» сообщили о повышении в столичном регионе размера пособия по беременности и уходу за ребенком с 2025 года.