В Мурманской области медицинские кадры привлекают жильём и «полярками»

В Мурманской области сообщили о сокращении дефицита медработников на 73,3%. В то же время эксперты отмечают, что в регионе есть над чем работать. В частности, при областном Минздраве рекомендуют создать Совет пациентов

Проблема нехватки медицинских кадров в России давно обсуждается на разных уровнях, своя специфика есть в каждом субъекте. Эксперты называют много, среди которых выделяют демографию, экономику, природные условия, отток медиков из регионов в Москву или Санкт-Петербург. Заполярье последние десятилетия остро сталкивалось с этой проблемой. Особенно это ощутимо зимой, когда после падения на скользкой дороге скорую иногда приходится ждать дольше, чем положено.

Среди жалоб северян — сложности с записью к врачам, отсутствие реагентов, недостаток профильных специалистов.

Лозунг «На Севере — жить!» был сформулирован губернатором и его командой спустя короткое время пребывания Андрея Чибиса на посту и теперь сопровождает социально значимые проекты. Медицину в регионе называют одной из главных составляющих качественной жизни населения. Насколько качественно её оказывают, разбиралась «Московская газета».

В министерстве здравоохранения Мурманской области сообщили изданию, что острую потребность в кадрах за 2023-2024 гг. удалось сократить на 73,3%, а численность работающих медиков в медицинских организациях увеличилась на 195 врачей. В ведомстве признали, что проблема дефицита кадров характерна для многих регионов, но в Мурманской области систематически принимаются меры для её решения:

«В регионе за счет средств областного бюджета успешно реализуется комплекс мер социальной поддержки медицинских работников, направленный на их привлечение и закрепление в государственных медицинских учреждениях, подведомственных министерству, на реализацию которого ежегодно выделяется 1,7 млрд рублей. Уникальный комплекс мер социальной поддержки медицинских работников, разработанный правительством Мурманской области, ранее был отмечен Минздравом РФ как одна из наиболее эффективных практик в стране — более 20 различных видов поддержки уже активно реализуются в области».

Одним из инструментов привлечения медицинских кадров в регион являются выплаты по программе «Земский доктор» и «Земский фельдшер».

«При трудоустройстве на квотируемые рабочие места в размере до 1,5 млн рублей врачам и 500 тыс. рублей фельдшерам и медицинским сестрам. Также в рамках данной меры предусмотрены ежеквартальные выплаты по 15 тыс. руб. на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в течение первого года работы.

Стоит отметить, что получение ЕКВ (единовременные компенсационные выплаты, — прим. авт.) не отменяет федеральную программу «Земский доктор/Земский фельдшер», а выступает дополнительным стимулирующим инструментом: трудоустроившийся врач суммарно может получить до 3 млн руб., СМП до 1,5 млн руб».

В части заработной платы на сегодняшний день гарантируются выплаты не только повышенного районного коэффициента, но и северных «полярок» сразу и в полном объеме», — отметили в министерстве.

Одной из важнейших мер социальной поддержки и факторов привлечения медицинских кадров в ведомстве назвали обеспечение жильем:

«В рамках этого мероприятия компенсируем оплату аренды жилья за счет регионального бюджета до 25 тыс. руб./мес. В 2024 году 17 медицинских работников воспользовались возможностью решить жилищный вопрос с помощью единовременной социальной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения за счет средств областного бюджета. Кроме того, по программе «Свой дом в Арктике» работники здравоохранения включены в приоритетный перечень потенциальных участников с возможностью получить сертификат до 1,5 млн руб. на строительство дома или приобретение жилья — за истекший период 2024 года этим правом воспользовались уже 49 медработников на сумму более 73 млн рублей».

В мурманском областном Минздраве добавили, что на сегодняшний день по программам специалитета и ординатуры, проходят обучение 327 студентов — целевиков и 85 целевых ординаторов из Мурманской области:

«Студентам и ординаторам, поступившим на обучение на условиях целевого приема, а также студентам колледжей, в период обучения предусмотрены следующие меры социальной поддержки:

- ежемесячная стипендия студентам от 3 тыс. до 6 тыс. рублей и

ординаторам до 10 тыс. рублей;

- компенсация стоимости проезда к месту практики и обратно, а также

аренды жилья в период практики студентам-целевикам;

- выплата ежемесячной стипендии и компенсация оплаты обучения

ординаторам, обучающимся на платной основе;

- ежемесячная стипендия 3 тыс. руб. студентам колледжей, заключившим договор о трудоустройстве с медицинскими организациями, подведомственными министерству здравоохранения Мурманской области».

Летом 2023 года медианная зарплата в медицинских вакансиях для новых работников в Заполярье составляла около 60 330 руб. В прошлом году СМИ писали, что Мурманская область заняла 10 место в рейтинге регионов России по уровню зарплат врачей: средняя зарплата составляла 165 тыс. рублей. В этом году медработники, оказывающие первичную медико-санитарную помощь и работающие в скорой, продолжат получать дополнительные ежемесячные выплаты — размер ежемесячных выплат может быть до 10 тыс. рублей.

«Мурманская область — это достаточно сложный регион как с точки зрения географии, так и социальных отношений, в том числе между военно-морским и гражданским сообществами», — сказал в беседе с «Московской газетой» сопредседатель Всероссийского союза пациентов Ян Власов.

По его словам, в регионах Заполярья существуют схожие проблемы, первая из них — это кадры.

«Количество людей, которые остаются на рабочих местах в суровых условиях проживания, становится меньше. Сложности, связанные с поиском молодых специалистов, с социальным пакетом, с распределением, сохраняются. Молодые часто уходят в другие регионы из-за отсутствия возможности повышать свой уровень, главные врачи не отпускают их на повышение квалификации, у больниц нет возможности оплачивать обучение кадров, а за свой счет не каждый пойдет», — отметил Власов.

В то же время, по мнению сопредседателя Всероссийского союза пациентов, есть и позитивные явления. Например, больше 80% дорогостоящих лекарственных препаратов делаются на отечественных предприятиях. За последние несколько лет Россия в этом направлении значительно продвинулась.

«Уровень медицинской помощи в Мурманской области растет, но работы еще много. Бросается в глаза слабость пациентского сообщества, его серьезная разобщенность с медицинским сообществом. Должен быть сформирован Совет пациентов при Минздраве. При этом в регионе уже успешно работает Комитет по правам человека, все эти гражданские структуры помогают урегулировать процесс взаимодействия врачей с пациентами», — подытожил Ян Власов.