Работодателей в РФ могут обязать оплачивать содержание иностранных сотрудников

По мнению спецпредставителя президента РФ по связям с международными организациями Бориса Титова, система патентов для мигрантов изжила себя

Действующая в России система патентов, разрешающих мигрантам работать и находиться на территории РФ, изжила себя и нуждается в кардинальных реформах. Такое мнение высказал спецпредставитель президента РФ по связям с международными организациями Борис Титов, комментируя недавнее заявление главы Следственного комитета Александра Бастрыкина.

Выступая на Петербургском международном юридическом форуме. Бастрыкин выразил мнение, что все расходы на проживание, страховку и медобслуживание трудовых мигрантов должен нести работодатель, который их нанимает. Также глава СК призвал пускать в Россию иностранных рабочих без членов их семьи и только при наличии контракта с конкретной организацией сроком действия не более года. Титов отметил, что согласен с такими мерами по ужесточению миграционной политики.

«Текущая патентная система себя изжила. Нужно менять ее на два основных режима – упрощенный с работой до 1 года и долгосрочная трудовая миграция, оба с привязкой к конкретному работодателю. Процедуру оформления въезда мигрантов нужно сблизить как для безвизовых стран СНГ, так и для визовых стран дальнего зарубежья. Квотирование надо отменить, но установить обязательный тест рынка труда: вакансия сначала размещается на бирже, и если она не занята гражданином России, работодатель имеет право на приглашение мигранта. Въезд любых мигрантов – только при наличии предварительно оформленного контракта. Пригласивший мигранта работодатель должен будет нести за него всю ответственность – следить, чтобы у него было медицинское обслуживание и приемлемое жилье, надлежащие условия труда. И оплачивать депортацию в случае нарушений», — отметил Титов. 

Он добавил, что не нужно пытаться встраивать мигрантов в российское общество на правах, близких к положению граждан РФ, а возможность перевезти в Россию семью должна появляться лишь в том случае, если иностранцу удалось получить разрешение на работу сроком более года.