Россиянам рассказали, как подняться по карьерной лестнице

По мнению экспертов, идеальный путь — это сочетание постоянного обучения, практического опыта и развития личных качеств

Эксперты говорят, что желание сразу «схватить звезды», прыгая через лестничные пролеты карьеры малопродуктивно. Например, даже работа ассистентом открывает двери в мир больших возможностей, чтобы стать «большим боссом», пишет gazetametro.ru

Чтобы стать руководителем действительно ли нужно пройти все ниши в компании (поработать и уборщиком, и официантом и поваром и бухгалтером), или нужна особая предпринимательская жилка, может полезные связи? Хватит ли одного только высшего образования для того, чтобы выбиться в успешные «капитаны бизнеса»?

«Вопрос, обязательно ли для этого проходить все ступени в компании — неоднозначный. С одной стороны, такой опыт дает глубокое понимание всех аспектов бизнеса. Руководитель, который сам побывал на месте рядовых сотрудников, лучше понимает их проблемы и может принимать более эффективные решения. С другой стороны, в современном быстро меняющемся мире многое решают личные качества и способность быстро учиться. Есть немало примеров, когда люди с предпринимательской хваткой, лидерским потенциалом и стратегическим мышлением быстро поднимались по карьерной лестнице, минуя некоторые ступени. Поэтому я бы сказал, что универсального рецепта нет. Идеальный путь — это сочетание практического опыта, постоянного обучения, развития личных качеств и выстраивания профессиональной сети контактов. Что касается роли образования, то высшее образование безусловно важно, особенно для руководящих позиций. Оно дает фундаментальные знания, учит системному мышлению, анализу информации. Но одного диплома часто недостаточно. В современном мире ценятся практические навыки, умение решать сложные задачи и эмоциональный интеллект», — сказал «Московской газете» доктор делового администрирования (MBA/DBA) по юриспруденции, экономике и управлению Роман Синицын.

Что конкретно пожелать потенциальным руководителям?

«Чтобы стать руководителем необходимо обладать набором навыков для управления людьми и процессами, а также поставить перед собой такую цель. При этом проходить все ниши в компании необязательно. Сегодня, в условиях кадрового голода, особенное внимание нужно уделять постоянной работе с командой: понимать карьерные цели и мотиваторы ключевых сотрудников, давать своевременную и качественную обратную связь. Для желающих стать руководителем будет полезно дополнительное образование, которое восполнит пробелы в знаниях, если они есть, в области управления, финансов, стратегического планирования и soft skills (коммуникация, эмоциональный интеллект). Карьерный рост может ускорить наличие ментора или наставника, который уже достиг успеха в вашей сфере», — поделилась своим мнением с изданием генеральный директор коммуникационного агентства КРОС Екатерина Мовсесян.

Как правильно использовать цифровые возможности?

«Не стоит забывать про нетворкинг — построение сети профессиональных контактов. Посещение конференций, участие в отраслевых ассоциациях, общение с экспертами позволяет быть в курсе трендов, находить новые идеи и возможности. А иногда именно по рекомендации коллег или партнеров человек получает предложение о повышении. Конечно, на практике все сложнее. Важно пробовать разные подходы, не бояться брать на себя дополнительную ответственность, предлагать свежие идеи. Разумеется, также важно инвестировать в свое развитие», — резюмировал Роман Синицын.